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在与员工们长时间讨论后，何雨柱得出了一个新的决策：
“从现在开始，我们将设立员工代表委员会，并设立各种奖励机制来鼓励大家提出创新和改进意见。”
“我们将共同努力解决问题，使热轧厂成为一个效率和幸福共存的地方!”
会议室内响起了热烈而有序的掌声。工人们看到了一个充满希望的未来，他们将共同努力，为热轧厂的发展做出贡献。
而何雨柱也明白，只有与员工共同前进，才能迎接更大的挑战和机遇。在野山郊区总部的办公室里，何雨柱坐在办公桌前，目光坚定地看着郑大祥。他知道这是一个决定自己未来和热轧厂发展的关键时刻。
“郑局，我希望您能支持我的决策。”
何雨柱语气坚定，“如果您不配合我，公司可能会陷入困境。”
郑大祥皱着眉头思索了一会儿，深吸一口气，开口说道：“何主任，你知道我一向秉持原则，并不会随便屈服于压力。”
“但是我也明白你现在面临的困境。”
“工人们的不满情绪已经到了极点，再继续下去很可能会导致严重的生产事故。”
何雨柱点了点头，“是的，我也意识到了这个问题。”
“但是我们不能因为紧急情况而放弃对员工权益的尊重和保护。”
王莲花静静地站在一旁听着他们的对话。
作为公司总经理，她开始担心这场争端可能会影响到公司的运营。
“何主任、郑局，请不要忘记我们纺织厂的供货合作。”
王莲花谨慎地打破了沉默，“如果在这个关键时刻热轧厂出现生产事故，我们的订单将会受到影响。”
何雨柱和郑大祥都默默地点了点头，心里都明白王莲花说的是实情。他们不能让一场管理上的矛盾毁掉多年来建立起来的合作关系。
郑大祥深吸一口气，最终做出了决定，“何主任，我会支持你的决策。”何雨柱微微松了口气，感激地看着郑大祥，“谢谢你的支持，郑局。”他们明白，在这个关键时刻，能够保持团结和合作是最为重要的。两人商定好下一步行动计划后，王莲花走到何雨柱身边。
“何主任，我明白你对员工权益的保护非常重视。”王莲花说道，“但也希望你能考虑到整体利益。”
“我们需要一个既能解决员工问题又不影响公司运营的方案。”何雨柱深深地看着王莲花
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